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美容院绝对有效之招聘法则!

时间:2014-9-2 16:00:09 来源:火爆化妆品招商网 作者:火爆网 阅读数:1096

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现在的美容师真是太难招了!广告都打了1个多月了,咨询的电话少之又少!……

面对以上的难题,您是不是正在为美容院如何更有效的进行招聘工作而伤神呢?

招聘,作为美容院日常管理的重要工作内容之一,今天有幸与大家一起探讨美容院招聘广告发布的法则与目的!

美容院绝对有效之招聘法则!

一、通过招聘活动提高美容院的知名度

通过组织策划招聘活动,既可以录用到合格的人才,同时也是对本美容院的一次宣传。因而在选择招募方法时,必须考虑到这一点。一些美容院为招聘各岗位人员,大力度地在不同的媒体发布广告,并且将招聘人员的录用门槛设高,甚至发招聘广告而不录用,其目的也在于提高美容院知名度。所以美容院不能为招聘而招聘,还需考虑通过招聘活动,提高美容院的知名度,改变美容院的形象。

二、制作有独特创意的招聘广告

1.一句使人过目不忘的主题广告词

多数招聘广告词都是平铺直叙的,不讲究创意,在众多的招聘广告中,如过眼烟云,转瞬即逝,不能引起人们的注意。招聘广告也必须讲究创意。其中,为招聘广告确定一句好的主题广告词,即是一种简捷有效的方法。

主题广告词的创意,可以有以下几种思路:

A.直入主题型。例,诚聘美容师。

B.强调企业型。例,XXX诚邀合伙人。

C.强调功效型。例,与您共创超群的无斑世界。

D.劳动条件强调型。例,月薪2000元诚聘。

E.强调个性型。例,XXX为您搭起成功的舞台。

F.理由强调型。例,人才是XXX的第一资源。

2.告诉应聘者想知道的一切

引人注目的广告词,其功能在于让媒体受体关注招聘广告的内容,吸引其好奇心,让其有兴趣认真阅读(或收看、收听)招聘广告。接下来,应把主要的招聘内容展示出来。一般说来,应聘者想要知道有关工作的以下内容:

A.工资收入。

B.工作内容。

C.工作时间。

D.工作条件与工作环境。

E.美容院情况。包括企业规模、性质、所在地、奖金、津贴、福利设施等。

F.美容院招聘的条件。招聘人数、年龄和学历限制、工作经验限制等。

G.应聘方法。指需要提交的应聘资料、招聘期限、联系方法等。

三、招聘广告的编写原则

1.真实:真实是招聘广告编写的首要原则。招聘的美容院必须保证招聘广告的内容客观、真实,并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中所涉及的对录用人员的劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。

2.合法:广告中出现的信息要符合国家及地方的法律法规和政策。

3.简洁:广告的编写要简明扼要,重点突出招聘的岗位名称、任职资格、工作职责、工作地点、薪水水平、福利待遇等内容。

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标签:美容院,招聘

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