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美容院招聘美容师的六大误区!

时间:2018-1-12 10:35:44 来源:火爆化妆品招商网 作者:火爆网 阅读数:868

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常听美容院店长说美容师流失很厉害,招聘美容师的成本又越来越高,而且经常培训了优秀美容师,最后又留不住人。其实,这一类现象,在行业内经常发生。为什么总是存在这一情况呢?

因为美容院招聘美容师存在致命误区。这些误区不仅会招不到人、留不住人,而且往往会成为一家美容院经营不下去的导火线。到底是哪些误区,给美容院带来了诸多问题呢?我们一起来看一下吧!

1、时间误区

很多美容院店长在美容师的招聘上总是一拖再拖,她们总是认为,目前美容师的人数还可以维持美容院的正常经营,所以就等到真正需要人的时候再招聘,实际上等到需要的时候再招聘已为时已晚!

2、数量误区

不少店长担心,美容院现在业绩没有那么高,招聘的美容师太多就无法支撑美容院的正常经营?现实中,这种想法完全是杞人忧天。

只要薪资制度合理,人多创造的业绩才最多,招美容师就是为了创造业绩的!另外人多了在管理上拥有主动权,因为可以优中选优!

3、招聘方式误区

很多美容院招聘通常就只是在自己店门前贴一张招聘海报!

这样的招聘方式太单一,在互联网时代这种招聘方式显然是行不通的,美容院应该利用互联网的优势,扩大信息的传播力度。

4、面试误区

美容院店长在面试的时候太容易相信面试者的一面之词,根据面试人的介绍就轻易许诺丰厚薪资。人的能力怎么样不是靠说出来的,而是靠干出来的,面试的时候轻易许诺薪资是比较冒险的做法。

5、能力要求误区

不少店长认为美容师只需要专业技术到位就足够了,其实这是一种大错特错的想法。

一个优秀的美容师应该具备综合能力,无论是语言能力,服务态度,与人沟通的能力还是文化知识,品德修养对于一个美容师都是至关重要的。

6、选人标准误区

美容院招聘美容师很多都是依靠店长的喜好和标准来选人的,这样招聘到的美容师虽然符合了店长的标准,但却不能为美容院创造价值。

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标签:美容院招聘

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