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美容院怎样培养高质量员工和快速上岗

时间:2018-1-13 9:40:31 来源:火爆化妆品招商网 作者:火爆网 阅读数:391

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认知培训为了让新员工更了解美容院的制度、美容院的员工守则、美容院的文化等等。

培训主要有美容院的管理者和人力资源部门来讲解,让新员工尽快找准自己在美容院中的定位。

为了不让新员工容易忘记可以每个月做一个测试

意志培训培养新员工能够有吃苦耐劳的精神,勤俭朴素的作风和团队协作的意识。

怎样培训新员工的意志?

可以选择军训方式进行。

军训的时间长短,看美容院和员工的实际情况确定的,但是不能太长,也不能太短,最短时间为一周,最长时间为一个月。

军训期间,可以利用军训的时间展开多样化的活动,丰富军训期间的生活,以免军训出现枯燥的感觉。

如开展一些关于美容院的实际情况的演讲竞赛,技能赛,联欢会等等,可以加强新员工的熟悉交流,增强感情。

职业培训让新员工能够快速的转换角色,更快的成为一个职业化的美业人士。

可以培训一些人际关系、沟通、工作方法、团队合作等等美容院相关的情况。

培训时间,美容院的管理者需要重点培养新员工建立个人的专职业生涯规划,同时展现出美容院发展的前景以及让新员工能够在美容院得到提升,使新员工自己认清在美容院的发展晋升道路。

培训一定不要太死板,内容多样化。一般可以采用互动的形式,可以更好的让新员工在互动中领悟学习。

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标签:美容院培训,员工管理

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