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缺人手?美容院招聘超实用的「套路」!

时间:2018-10-22 9:02:47 来源:火爆化妆品招商网 作者:火爆网 阅读数:143

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其实招人,最主要的是坚持和用心,行动起来,方法永远比问题多!

老带新转介绍

这个也是大家通常都在做的事,老美容师带新美容师,设定一定的奖励,让员工去帮你感召她身边的人。但很多人在让员工转介绍的时候是没有追踪的,就是开会时说了几句,对结果不闻不问,没有推动。一件事情如果真的重要,就必须持续关注,老板持续关注,员工才会真的觉得重要。

我们见过美容院老板,要找人,让员工转介绍,三天就问店长进度,发现没结果,就跟员工开会,告诉员工企业的规划,我们目前招人重要性,招人之后企业变化会是怎么样的,想办法调动团队。

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开年会或者月会的时候让老美容师带她的美容师朋友来一起参加,发奖金讲发展团队分享业绩总结,让美容师的朋友现场感受企业的文化,企业的氛围,企业的发展,对企业产生了解和信任和向往。这样,很多美容师不用费口舌去说服朋友,她们只要把朋友带来,现场就成了招聘会。

还有老板为了方便员工转介绍,设立到店礼。在别的店做美容师的,是本店员工朋友的,可以免费到店领取面膜、爽肤水等家居产品。

有很多店是有自有的家居产品的,成本也不高。500元的面膜,批量进货成本最多也才100元。让你花100块成本见一个人愿不愿意?见10个,留两个,成本也才500元一个。

你会发现,同样是转介绍,想要做出结果的人,花了心思的人,就是不一样。

微信资源群

还有一种渠道叫自建微信群管理:做资源累计,你可以建立一个美容师资源群。让店里美容师把认识的美容师都拉进群。然后鼓励被拉进来的人,再去拉人。

比如:发群公告,本群是本土美容师交流群,欢迎大家把身边熟悉的美容师顾问拉进群,每满50个人发500元大红包,但有个规矩必须是美容师顾问才算。这样,就形成了快速拉人建群的目的。进来的人让前台做好身份验证,不是美容师、顾问、店长的就踢出去。拉人结束后,时不时推送一些美容师应该知道的知识,组织KTV活动,本地吃喝玩乐推荐,同时宣传自己的企业,发布招聘广告等。不仅当下招聘有用,还相当于给企业建了一个人才资源库。当你需要招人时在群里做感召,吸引人才。

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定向输送

最后,如果你是连锁企业,还有一个招人途径,就是学校定向输出:很多连锁店都会跟中医药学校等中专或大专院校签订定向输出合同,甚至在学校的最后一个学期加入企业的美容专业课程,和企业文化课。把企业的教育部前置,放在学校里就完成了,学生一毕业定向进入企业时,很快就融入企业环境,胜任工作岗位。为企业发展每年定向培养输出人才。这种人才定向输出的形式适合连锁店。单店,或者两三家店的,也可以找一些靠谱的美容学校,做好企业介绍PPT,做现场招聘。

以上是招聘的几种实用渠道,其实招人,最主要的是坚持和用心,只要你有强烈的想要招人的心,你一定会想到很多方法。只要你想要,行动起来,方法永远比问题多!

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标签:美容院招聘套路

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