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美容院招聘美容师的六个致命误区

时间:2018-10-31 8:40:59 来源:火爆化妆品招商网 作者:火爆网 阅读数:107

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常听美容院店长说美容师流失很厉害,招聘美容师的成本也越来越高,而且经常培训了优秀美容师,最后又留不住人。其实,这一类现象,在行业内经常发生。为什么总是存在这一情况呢?

因为美容院招聘美容师存在致命误区!这些误区不仅会招不到人、留不住人,而且往往会成为一家美容院经营不下去的导火线。

美容院招聘美容师的误区:

一、时间误区:很多美容院店长认为等到没人的时候再招聘,实际上等到没人时再招聘为时已晚!

二、数量误区:不少店长担心,美容院现在业绩没有那么高,招那么多人怎么承受得了?现实中,这种想法完全是杞人忧天。只要薪资制度合理,人多创造的业绩才最多,招美容师就是为了创造业绩的!另外,人多了在管理上拥有主动权,因为可以优中选优!

三、招聘方式误区:很多美容院招聘通常就只是在自己店门前贴一张招聘海报!这样的招聘方式太单一,在当今是行不通的,因资讯太发达,人获取信息的途径太多了。

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四、面试误区:太容易相信一面之词,根据美容师的介绍就轻易许诺丰厚薪资。人的能力怎么样不是靠说出来的,而是靠干出来的,面试的时候轻易许诺薪资许诺职位都是比较冒险。

五、能力要求误区:不少店长认为美容师只需要专业技术到位就足够了,其实这是一种大错特错的想法。一个优秀的美容师应该是综合能力都很优秀的,无论是语言能力,服务态度,与人沟通的能力还是文化知识,品德修养等等。

六、选人标准误区:美容院招聘美容师很多都是依靠店长的喜好标准来选人的,这样招聘到的美容师是得了店长的喜好,但却不能为美容院创造价值。

综上所述,美容院应正视招聘误区的存在,找出问题的症结,系统地优化,便可走出误区,使招聘更高效、更有效。


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标签:美容院招聘

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