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美容院按这个标准管理员工,生意越来越好!

时间:2019/1/8 8:50:07 来源:火爆化妆品招商网 作者:火爆网 阅读数:498

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员工难管理?员工执行力差?员工留不住?近年来,美容行业得到空前的发展,很多人嗅到美业的商机,就连国民老公王思聪都开起了美容院,于是,众多从未接触过美业的朋友开始涉足美业,自己没有经验就使用其他美容院的制度管理员工,对很多繁杂的细节难以把控……

员工制度的建立,是一家美容院的灵魂和根基,根基不稳,做再多的努力都是白费。

——彭元鸿。

美容院按这个标准管理员工,生意越来越好!

员工管理标准

接下来,小编就给大家总结一下,美业小白也能管理好员工的四大标准:

NO.1:职业发展制度

美业作为一个年轻的行业,从事美业的员工也基本上都是二、三十的年轻人,他们有梦想、有追求,所以,美业员工对自己的成长和发展看的尤为重要,美容院晋升制度的三大原则:员工等级制度的建立;明确的晋升标;定期培训考核。

NO.2:考勤奖惩制度

作为服务行业,考勤制度的重要性不言而喻,顾客来了员工不在,直接会导致顾客的流失。作为老板,你首先要明确上下班和休息的时间,从而制定加班费、迟到、早退以及旷工的惩罚制度,不断优化员工的作息习惯,从而形成固定的生物钟。

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NO.3:工资制度的建立

不管在什么岗位,员工最关心的还是自己的薪资待遇,美容院的工资制度比较冗杂,所以一定要有明确的文件和表格,制定每个员工的薪资待遇,为员工提供更心动的薪资待遇,员工工作也更加积极,从而更好地为美容院创造价值!

NO.4:行为规范制度

作为服务人员,一定要有行为规范手册来约束员工的行为,提高她们的执行力,不断强化她们的服务意识,对于繁琐和冗杂的步骤,可以直接省略,来提高员工的工作效率!

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标签:管理员工标准

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