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美容院如何招聘到优秀的美容师?

时间:2019/8/3 14:10:55 来源:火爆化妆品招商网 作者:火爆网 阅读数:146

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美容院是现在女性的挚爱,作为美容院的老板怎样才能留住女人心呢?那就要看你的美容师了。

你的美容师让顾客喜爱,怎会留不住顾客心!所以,美容师的工作能力影响着整个美容院的经营状况。

可如今总有很多美容院老板反映缺美容师、美容师容易跳槽等问题。那么,到底如何才能有效地招聘到美容师呢?以下三则招聘法则,让你轻松揽人才!

美容院如何招聘到优秀的美容师

制定明确的招聘计划

首先美容院要知道这次具体招聘多少人。这样可以节省你的招聘资金,有效达到人员匹配,更可以为美容院储备人才。只有认清招聘需求,美容院才能制定好接下来的计划,提高招聘效率。只有准备好才可以收获成功!

选择好的招聘渠道

网络招聘

现在是信息时代,人们越来越离不开手机和电脑了。在朋友圈或网上投放招聘信息,不仅效果明显,而且见效快。

熟人介绍

这种招聘渠道成本很低,操作起来也简单。一般美容院熟人介绍,都是有经验的美容师,或者院长、店长介绍自己的亲戚和朋友,可以解决招聘难问题。但熟人介绍可能会因一失多(介绍人辞职,可能会影响到刚招聘的美容师),所以要做好入职培训。

门头告示

这是普遍的招聘方式,就是在自己的美容院门口张贴招聘信息。这样的招聘简单又省钱,但是只是在等应聘者自己上门,效果不好,范围也比较窄,可以选的就比较少了。

做好面试准备工作

制定好招聘计划和找好渠道后,接下来就是面试准备工作了。美容院院长要准备好面试时间、地点、问题,还要预约面试者。一般通过电话邀请面试,所以要讲清楚你的面试时间、地点。

另外,在招聘的过程中,如何才能挑选到优秀的美容师呢?注意以下三点,让你轻松挑选到满意人才!

美容院如何招聘到优秀的美容师

1、重视美容师的综合能力

一个优秀的美容师应具备多种能力,比如:语言能力、美容知识技能、与顾客沟通能力等几个方面。因为顾客到美容院接受到的不单单只是美容师提供的服务,顾客如果在美容院感到不开心,那么就不会在你的美容院消费。

美容师通过自己的语言能力、个人魅力与顾客建立良好的关系,让顾客产生信任感,那么顾客就会消费更多产品,为美容院带来更多盈利,还会给美容院带来很好的宣传。所以在面试美容师时,一定要各个方面考察美容师的能力。

2、勤奋上进

美容院是为顾客提供美容服务的,美容师要熟练掌握美容的一些手法、知识。但是要知道事物是不断发展变化的,顾客对美容院的要求也会随之提高。所以美容师要不断学习新的专业知识,知道自己的不足,改进自己,满足顾客日益增涨的技术服务需求。这样,即使再挑剔的顾客也能够感到满意。

3、德行兼优

美容行业是服务行业,只有服务态度好美容师才会受顾客欢迎,也是美容院院长招聘的主要对象。美容师一定要具备优雅的服务态度及一定的个人涵养,能以真诚对待顾客,做到微笑服务。而且,她们能够清楚生活、工作的目标,有职业道德。

美容院院长在面试时,还应该注意求职者的个人外在形象,不一定要很漂亮,但一定要端庄、健康、仪态大方。

好的美容师是你美容院成功的基础。充足的准备,用心的选择,人才就是你的。只有好的人才才会为你的美容院创造价值,让你拥有成功,所以招聘是关键。

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标签:美容院招聘

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