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为什么你的美容院招聘不到员工?

时间:2019/8/9 10:18:04 来源:火爆化妆品招商网 作者:火爆网 阅读数:145

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如今各大美容院里美容师流失的情况都很严重,招聘美容师所需要花费的成本也随着时间的推移越来越高。经常存在的一种情况是:美容院千辛万苦培养出了优秀美容师,结果没想到根本就留不住人,美容师才刚熟悉工作,就离职了。然而,很多美容院招聘广告登出去了一两个月,却始终无人问津,这是什么原因呢?今天,就和大家一同探讨一下美容院招聘那些事。

美容院为什么招不到人

1、招聘渠道单一

绝大多数美容院在招聘的时候就是打广告,在招聘平台上打广告,在店内外贴招聘启事,又或者是在微信朋友圈内发一发招聘信息。这样的招聘方式可行,但缺乏主动性。

解决方案:美容院在招聘之前,需要了解店内的人才需求,是美容师还是顾问,又或者是储备店长,店长,根据招聘不同岗位人才设计出吸引人的招聘方案。招聘的方式有很多种,除了上面所提到的招聘平台和方式,还有如58同城,智联招聘、boss直聘,138美业等专业性的招聘平台,还可以选择交互性平台招聘:抖音、火山视频、贴吧、论坛等。纵观美容行业,转介绍入职可靠,效果好。

2、低工资、高要求

老板考虑成本,员工考虑工资,在招聘员工时,始终是两个对立面,老板想用低工资招高能力的员工,有能力的求职者想让老板支付更多的薪水。

就拿武汉市的美容市场来看,小美准备到一家美容院应聘,她有着三年的美容经验,且担任过顾问一职,在应聘的时候提出5000元底薪,提成和福利另算的要求,结果被老板给当面拒绝了。Amy有两年的美容师经验,因之前所在美容院平台小,但能力出众,想换一个大型连锁美容店,平台大,机会大,应聘时,老板开出2000底薪加提成和福利条件,却要她兼任美疗师和顾问一职,Amy拒绝了老板。

解决方案:美容院在招聘之时,要仔细的考量员工的能力,如果说是学徒还好,如果是有经验的员工,需要有详细的评估标准,根据其能力制定合理的薪资标准与晋升空间,让应聘者有理由走进来,发挥其能力价值。

招聘信息太随意

看到太多千篇一律的招聘信息,店名+公司介绍+岗位描述+工资+福利。或许这些不但招不到人,反而连询问的人都没有。招聘信息的原始需求是为了面试导流,本质要求应该是通过招聘简章锁定岗位匹配度较高的求职者,进而对求职者产生秒顶作用,增加面试成功率。

解决方案:现如今求职大军非90后莫属,没有创意的招聘文案难以打动她们。因此需要在招聘文案上下功夫,借助互联网思维,利用网络流行语或许会有较好的收获。在编写招聘文案时,不妨问问这样几个问题:有没有直击痛点?有没有针对痛点表达出美容院明确意图?求职者看了文案会投简历吗?

美容院招聘误区

01、招聘时间

很多美容院店长通常都有一种这样的思路,就是一定要等到店里面人手不足了再去招聘,可是往往等到真的没有人的时候,是很难在短时间内招聘到人的。所以我们可以发现,很多有提前观念的美容院,她们长年累月都在扩招人才,哪怕是完全不懂任何技术的新人,也愿意招进来,花心思和精力去培养他,只有这样,店内美容师和学徒的人数充足,才能够更好地应对可能会面临的人手危机,避免员工辞职时手忙脚乱的情况。

02、招聘方式

很多美容院在招聘人才的时候,经常采用的一种方式就是在店门口贴上一张招聘海报,这种方式其实特别单一,而且并不能够很好的把招聘信息传递出去。在当今这种资讯过于发达的时代里,获取信息的方式和途径实在是非常多,所以我们一定要充分利用可行的招聘途径,线上线下同步进行,这样才能够吸引到更多优秀的人才。

03、选人标准

美容院选人的标准其实范围非常的广泛,但是很多时候,美容院招聘都是依靠店长或者是经营者自己的喜好来挑选,这样招聘到的人可能是店长中意的人选,但是却并不一定可以为店里创造价值。当今要挑选的人才,就算是一个什么都不懂的人,只要她愿意学习,愿意真诚待人,或是在专业方面有优势,这就是适合的人选。所以判定一个新员工是否胜任,以此标准来挑选很重要。

04、轻率决定

面试的时候,经常会觉得某个人表现还不错,但实际上一招到店里面却发现好像也就这么回事儿。作为美容院一定要在招聘的时候秉承一个原则,个人能力到底如何,是靠她的实际行动干出来的。所以在面试的时候,如果轻易对不太了解的新人许诺高薪,是非常的冒险。一旦相信了对方的一面之词,很有可能就为店面的经营带来更大的压力。所以美容院老板或店长在招聘员工的时候,一定要更加谨慎才行,切莫轻易做出承诺。

好的美容院离不开好的美容师,美容师是美容院宝贵的资源。如果你的美容院正面临人才流失的问题,一定要避免招聘中存在的一些问题,做好充分的准备,这样才能事半功倍。

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标签:美容院招聘

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