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美容院薪资制度制定方案

时间:2019/8/28 11:52:23 来源:火爆化妆品招商网 作者:火爆网 阅读数:237

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原则:

1、依据不同地区的消费水平、美容院的经营状况及结构设定;

2、体现多层次的分配激励制度;

3、保证员工付出与收入平衡,多劳多得,不劳不得。

工资结构:

1、基本工资、销售业绩、技能操作相结合;

2、基本工资与绩效考核相结合。

实施方案:

(一)根据不同类别城市的消费水平而制定

A类地区:北京市、上海市、天津市、重庆市、杭州市、温州市、厦门市、沈阳市、大连市、深圳市

B类地区:广东省及其他省会城市

C类地区:除一、二类地区外的其他非省会城市

根据不同类别城市的消费水平而制定

(二)根据美容院经营状况不同而制定

根据美容院经营状况不同而制定

备注:

·1、销售设计达标任务额:基本业绩、成长业绩、目标业绩

·2、产品销售提成:3-10%均可,可依照销售增加额增加,例如:2000元以内3~5%、5000元以内4~6%、8000元以内8%、8000元以上10%。

(三)根据规模、结构不同而制定

A、中型美容院:设置美容顾问职位

·1、美容师工资:基本工资+销售提成+操作提成

·2、美容顾问工资:基本工资+销售提成

·3、根据具体情况制定顾问与美容师的销售提成比例

B、大型美容院:设置顾问、美体主管、美容主管职位

B、大型美容院:设置顾问、美体主管、美容主管职位

(四)晋升级别及基本工资结构

晋升级别及基本工资结构

备注:

1、级别工资:由基本工资和岗位津贴等组成。

2、助理、初级美容美体师的级别为四、三档各8级;中级和高级美容美体师为三、二档各8级;主管、顾问为二、一档各8级;店长为一档8级。

3、员工晋升,可与绩效考核结合。

考勤制度:

·1、工作时间:日班:晚班:

·2、休息时间:每月2天带薪假,原则上周六、周日不休,采用轮班休息制;

·3、工作时间不迟到、早退、矿工,迟到2小时以上按矿工处理。病事假需请假,连续请假1个月以上,视为离职;

·4、享受福利:

1)国家法定节假日,如元旦、五一、十一、春节休息,如果安排值班,可在非周末补休;

2)工作满1年以上,属大龄结婚者,可享受婚假3天;

3)工作满3年以上,可享受3天年假。

·5、出满勤,可另设立全勤奖50元。

月份出勤状况表

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标签:美容院薪资

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