合伙开美容院,股权方案如何做?-美容院加盟-火爆化妆品招商网【5588.TV】登录 | 注册 | 加入收藏 | 设为首页

郑州一阳医药科技有限公司
点我快速找产品
美容祛痘祛斑丰胸瘦身美体美臀药妆|卫生保健生殖养护酵素|护肤面膜乳液防晒隔离霜眼霜精华/精油|洗护洗发护发牙膏|彩妆|纹绣|美甲
创业必读 当前位置:美容院首页 > 创业必读> 正文

合伙开美容院,股权方案如何做?

时间:2019/9/3 12:03:56 来源:火爆化妆品招商网 作者:火爆网 阅读数:196

扫描关注火爆化妆品招商网官方微信!

合伙开美容院,必然关系到股权分配,股权的合理分配对美容院的团队建设,财务管控,发展方向产生着至关重要的影响。

股权分得好,共同做大做强,一起赚钱;股权分不好,就别提合伙开美容院,那么股权到底如何设计呢?

合伙人股权平分是美容院大的风险

作为美容院的创始人,股权决定美容院未来发展的话语权,股权比例分别为37.6%、28.2%、28.2%、6%,不难发现股权平均化只是江湖草莽之举,明面的有钱一起赚,五五平分,实则漏洞百出,风险倍僧。

任何一家公司的创始人都要有50%以上的股权,在重大决议上得有一票否定权。

美容院老板前期投入至少占到51%或72%的股份,才可保证美容院发展的稳定性。

我们设想美容院两位合伙人股权平分,在拓客活动、分店扩张、内部培训等事项上,员工到底听谁的,两位都是美容院的老板,但彼此观点不同就会让员工乱成一锅粥,处于极大内耗中,再好的品牌扶持,再好的产品项目,都会功亏一篑。

美容院股权激励机制,是优秀员工的希望

只有让有能力的店长,优秀的美容师成为美容院的主人,通过股权激励的方式留下人才,减少竞争对手,让新员工满怀希望和信心,美容院才得以快速迭代、持续发展。

可借鉴以下两种员工股权激励

 1,持续性股权激励  

美容院不能将股权激励当成一时脑热,酒后画大饼之举,应该是系统完善的激励制度,就像KPI考核一样,达到什么标准,工作多少年限,有什么资历才可以申请,加入公司股权后得有仪式感,组织合伙人大会,这是一项长期的管理制度,雪依氏建议专业事找专业人,可以寻求股权设立专家的帮助。

 2、竞争性股权激励制度 

股权激励制度是为了让美容院做成大蛋糕,共享红利,当然不是谁都可以加入其中,设立竞争体系,比如连续三到五年业绩TOP3,执行力强,忠诚度佳的员工才列为考虑对象。

股票分配方案可以借鉴一些大型美容院会所,但一定要具体情况具体分析,切勿照搬照做。

另外,也提醒各位老板,既然制定员工入股美容院激励制度,也要做好退出机制,以免发生不必要的纠纷。

合伙创业不易,千万不要让美容院毁于股权纷争。

火爆化妆品招商网官方微信
标签:美容院创业

版权所有 火爆化妆品招商网【www.5588.TV】 CopyRight @ 2010-2019 豫公网安备 41019702002043号ICP备案号:豫B2-20100047

火爆化妆品招商网由河南国基律师事务所孙学军律师担任法律顾问 联系电话:13073709163 未经许可 不得转载

本站只起到信息平台作用,不为交易经过负任何责任,请双方谨慎交易,以确保您的权益

任何单位及个人不得发布欺骗性产品信息 百度统计

火爆商标注册证经营性网站备案信息