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招不到人怎么办?美容院不会筑巢,何谈引凤!

时间:2019/9/25 11:30:34 来源:火爆化妆品招商网 作者:火爆网 阅读数:153

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“缺乏人才,招不来人,招来了又留不住”,这是众多美院面临的常见的问题。美容院在发展,在扩张,人才培养和引进是困扰美容院的。

为何别家美容院,招聘的时候,常常门庭若市,都是老板挑人,而你经营的美容院,一旦招人,就会陷入无人问津的窘迫境地,其实,表面缺的是人才,实际缺的是一套引进人才的机制和正确的方法。“筑巢引凤,没有梧桐树,哪来的金凤凰”?

美容院引进人才,先建立好7个内容:

1、美容院的愿景,美院的未来规划和发展目标(发展意味着机会)对于优秀的人才来说,一个没有位置的美容院没有任何吸引力,因为她们需要的是一个宽阔的平台。

2、进入美容院我具体做什么工作,我的权利是什么?(清晰的岗位职责)。

3、对我的要求是什么?(绩效考核),绩效考核没有做或做不清晰,美容院就会出现不干活的人比干活的人多,优秀的人才一看,都不愿意来,环境太差。

4、薪酬分配是怎么样的,发工资要有科学的依据和标准,同时需要有激励性和驱动力。

5、我在美容院的职业生涯规划是怎么样的?未来的出路在哪,我做到什么标准能晋升,什么标准会降级。

6、进入美容院如果不胜任是否有支持,完善的培训体系。

7、美容院在引进人才的时候是不是有自己相应的用人标准,是否有完善的招聘体系。

美容院招聘的时候,别踏进这2个坑:

一、招聘渠道单一

绝大多数美容院在招聘的时候就是打广告,在招聘平台上打广告,在店内外贴招聘启事,又或者是在微信朋友圈内发一发招聘信息。这样的招聘方式可行,但缺乏主动性。

美容院在招聘之前,需要了解店内的人才需求,是美容师还是顾问,又或者是储备店长,根据招聘不同岗位人才设计出吸引人的招聘方案。招聘的方式有很多种,除了上面所提到的招聘平台和方式,还有如138大美业人才网等专业性的招聘平台,还可以选择交互性平台招聘:抖音、火山视频、贴吧、论坛等。纵观美容行业,转介绍入职可靠,效果好。

二、低工资、高要求

老板考虑成本,员工考虑工资,在招聘员工时,始终是两个对立面,老板想用低工资招高能力的员工,有能力的求职者想让老板支付更多的薪水。就拿武汉市的美容市场来看,小美准备到一家美容院应聘,她有着三年的美容经验,且担任过顾问一职,在应聘的时候提出5000元底薪,提成和福利另算的要求,结果被老板给当面拒绝了;Amy有两年的美容师经验,因之前所在美容院平台小,但能力出众,想换一个大型连锁美容店,平台大、机会大,应聘时,老板开出2000底薪加提成和福利条件,却要她兼任美疗师和顾问一职,Amy拒绝了老板。

美容院在招聘之时,要仔细的考量员工的能力,如果说是学徒还好,如果是有经验的员工,需要有详细的评估标准,根据其能力制定合理的薪资标准与晋升空间,让应聘者有理由走进来,发挥其能力价值。

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标签:美容院招聘

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