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美容师招聘渠道和挑选流程

时间:2019/11/7 11:21:09 来源:火爆化妆品招商网 作者:火爆网 阅读数:305

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制订计划后,现现在要面对的就是选择什么样的渠道去招聘,一般来说有以下几种途径:招聘会、专业报纸、网络、竞争对手挖掘、内部选拔、熟人推荐等,这几种途径美容院可以灵活选择,现将几种招聘渠道的优劣进行说明:

(1)朋朋友或熟人介绍

这种招聘方式成本比较低,并且介绍过来的美容师一般都具有一定的行业经验,能能比较快速地融入整个团队。但是介绍过来的人和推荐人本身有很大的联系,以后在工作中会存在很大的局限性,并且选择面也比较小。

(2)店面门口招聘

这种招聘方式成本比较低,美容院只需在门口贴出具体的招聘告示,吸引路人前来观看即可。但是另一方面,这种招聘途径只能被很少的求职者看到选择面非常小。

(3)通过网络招聘

美容师一直都是企业需求的热门人才。网络招聘相对其他招聘途径来说,能以较低的成本吸引到大量求职者,并且网络招聘的选择面很广,像美容网,可极大地提高招聘的效率,其庞大的人才库保证了企业能够招聘到心仪的美容师。

另外,美容院还可以在专业媒体上刊登招聘广告,写清楚招聘职务、条件、待遇、联系地址、电话等相关信息。

(4)挖掘掘转让店的美容师

还有一个百试百灵的方法,就是在当地的报纸上寻找转让美容院的广告,只要上面没写“转店勿扰员工”,你就可以打电话过去和老板商量招聘他们家美容师的事。可以适当地给老板点费用。因为店不做了,美容师还是要工作的,一般和老板约好了去看,就提前一小时到店里和他们的美容师聊天,比如,问他们今后有什么打算个月赚多少钱,喜不喜欢学习,想不想到自自己的店去等等。

在应聘者中挑选美容师的流程

(1)挑挑选方式

证件挑选方式:一般是根据需要,令应聘者提供自己的履历表、特长与工作意向书、相相片等。如如果应聘考已有一定的学历和经历,还应要他们提供学历与经历证明。为为了统一格式,美容院也应备有规范化的报名表,让应聘者填写。然后,美容院依据上述资料,作出试用、录用的决定。

(2)挑选步骤

各个美容院的规模不同,技术特点不同,应聘规模和应招人数不同,因此,职工挑选工作的繁简也就不同。但一般来说,职工挑选选工作可按以下步骤进行

A.把把收集到的有关应聘者的情报资料进行整理、汇总、归类,制成标准格式。

B.将应聘者的情况与工作说明书、工作规范及美容院的要求进行比较,初步筛选,把全部应聘者分为三类:一是可能入选的,二是勉强合格的,三是明显不合格的。

C.对可能入选者和勉强合格者再次进行审查,进一步缩小挑选范围。

D.对通过审查的应聘者进行笔试或面试。

E.对每个应聘者,不论录用与否,美容院都应书面通知挑选结果。

(3)面试

面试是美容院挑选职工的一种重要方法。面试给美容院和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使美容院和应聘者之间相互了解,从而双方都可更准确地作出聘用与否、受聘与否的决定。

①  面试的形式有两种,一是个别别面试,二是小组面试。

个别面试:在这种形式下,一个应聘者与ー个面试人员面对面地交谈,有利于双方建立较为亲密的关系,加加深相互了解。但由于只有一个面试人员,所以决策时难免有失偏颇。

小组面试:通常是由两三个人组成面试小组,对各个应聘者分别进行面试。从多个角度对应聘者进行考查,提提高判断的准确性,克服个人偏见。

②面试应注意的问题

事先对面试做好计划安排,切忌毫无准备就开始面试。在面试过程中,要建立一种轻松随和的气氛,以利于应聘者正常发挥水要掌握好面试的内容、方向和进度,对必要的问题要深入探究。

 (4)签订录用合同

录用合同是明确美容院与职工双方在工作方面的权利、义务关系的书面协议,美容院录用合同一般都有统一的标准格式

 (5)考核标准

①面谈(了解语言表达能力、文化素质

②试手法(了解专业技能熟练程度

③试用用三天至一周。

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标签:美容师招聘

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