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你的美容院招到员工了吗?

时间:2020/1/9 11:57:15 来源:火爆化妆品招商网 作者:火爆网 阅读数:81

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到了年底一般都是员工流失性较大的时候,大部分美容院到了年底的时候,很多员工会想等我拿着工资、奖金和福利了,然后来年就不干了,其实这是一种司空见惯的事情。那如何进行打电话邀约面试和设置合适的简历,请往下看。

1.打电话的关键

1. 招聘者的心态和立场

注意:要尽量表达出亲和力和为人处事的方式

2. 说出公司具备什么优势

注意:语速、语言和语气,说出应聘者在意的事情,如:加班情况,公司地址、公司文化背景等。

3.帮招聘者进行梳理

4.电话邀约之后,定具体时间进行面试并跟进

注意:根据应聘者位置搜路线,关心式的话语提醒对方注意面试时间

5.店内做好接待面试的准备

注意:卫生,员工发型、妆容和工装等,准备合适的面试位置、简历,切记要亲切热情

总之要用感情打动对方,表达自己的诚意,设身处地的为面试者考虑,因为第1印象很重要。

2.招聘人群

招聘对象:

1.未婚未孕

特点:无牵无挂,时间自由,学习比较快,比较单纯,不面临马上结婚生子等问题

缺点:前期能为公司贡献量是少的,稳定性不是很好,可能没有经济压力

2.已婚已孕

特点:稳定性比较好,技术可能比较专业,赚钱的欲望高

缺点:时间比较松散,晚上不能加班的,家庭的不稳定因素和突发性的事件

综上所述:两者各有优缺点,好的方式就这两类搭配使用,根据员工性格特长,相互去弥补两者不可能实现的价值,不能释放的价值。

3.简历的制作

1.工作经历

2.婚姻状态

3.期望薪资

4.特长及优点

5.缺点及不足

6.工作的目的

7.对加班的看法

8.父母或配偶对你工作的要求和看法

9.你能给美容院带来什么

10.对工作环境的要求和待遇的期望

……

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标签:美容院招聘

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