美容师辞职,美容院年底缺人!到底该怎么应对?-美容院加盟-火爆化妆品招商网【5588.TV】登录 | 注册 | 加入收藏 | 设为首页

火爆化妆品招商网
点我快速找产品
美容祛痘祛斑丰胸瘦身美体美臀药妆|卫生保健生殖养护酵素|护肤面膜乳液防晒隔离霜眼霜精华/精油|洗护洗发护发牙膏|彩妆|纹绣|美甲
美容院招聘 当前位置:美容院首页 > 美容院招聘> 正文

美容师辞职,美容院年底缺人!到底该怎么应对?

时间:2020/1/14 11:19:20 来源:火爆化妆品招商网 作者:火爆网 阅读数:59

扫描关注火爆化妆品招商网官方微信!

到了年底,许多客户都想要去美容院做做皮肤管理,或者是做美甲,做美睫等,但是都会出现了约不上,或者预约上了但是需要等待很长时间。出现以上这些现象,除了年底客户扎堆做管理,还有一个原因就是年底美容院的美容师离职的也变多了,所以美容院人手不够,不足以接待这么多的客流量。

而一旦美容师离职,既浪费了美容院栽培的费用,还将造成美容院人才的短缺,更重要的是还会因为美容师的辞职而出现顾客流失问题。

美容师辞职四大基本原因及应对策略:

原因一:人际关系紧张,工作压力大

由于美容师基本上没有经历过正规的企业培训,大都是师傅带徒弟或短期培训班出身,这样就造成美容师之间讲帮派、讲私人感情的现象较为普遍。新来的美容师就会感到孤独,一旦没有顾客,就会形成“落单”现象,如果长时间不能融入,就会迫使美容师产生离职的想法。

应对策略:

建立美容师合作制度,在一定的时间内,要求美容师在一直起工作,吃饭,包括学习等,同时设置一些休闲或培训材料,让美容师能够快速融入新环境。

原因二:重复性工作,产生厌倦情绪

美容是服务人的工作,很多工作具有很强的重复性,这种状况极易让美容师产生对工作岗位的厌倦感。工作厌倦了又不能选择其它的岗位,所以提出辞职。

应对策略:

建立美容师岗位升级制度,让美容师在一定的年限内,就可以向上级的工作岗位或其它岗位调动。

原因三:个人能力得不到提升

培训是增加美容师能力,解决美容师自己岗位技能问题的有效途径。特别是那些想在美容行业长期发展的人员,因为她们有很强的学习意识,她们知道如果想拥有更大的发展空间,就要有丰富的知识储备,如果现在的美容院不能提供良好的培训学习机会,那只有另求他法。

应对策略:

积极参与行业举办的各种学习班,通过店内学习与组织外教的办法来丰富美容师的知识结构。

原因四:钱没有给到位,经济压力大

日益增长的物价及同行竞争,致使各美容院之间员工竞争激烈,互相通过工资待遇吸引来促使美容师跳槽,这是现如今很普遍的现象,想要通过跳槽来涨工资,成为大多美容师的想法。

应对策略:

每年根据同行情况进行工资调整,主要是基础工资部分。切忌无理由涨薪,造成留下一个,伤害大多数的局面。

火爆化妆品招商网官方微信
标签:美容院招聘

版权所有 火爆化妆品招商网【www.5588.TV】 CopyRight @ 2010-2020 豫公网安备 41019702002043号ICP备案号:豫B2-20100047

火爆化妆品招商网由河南国基律师事务所孙学军律师担任法律顾问 联系电话:13073709163 未经许可 不得转载

本站只起到信息平台作用,不为交易经过负任何责任,请双方谨慎交易,以确保您的权益

任何单位及个人不得发布欺骗性产品信息 百度统计

火爆商标注册证 经营性网站备案信息